Работники крупнейшего румынского НПЗ требуют повышения на 1500 леев, компания объясняет невозможность дополнительных расходов.
Профсоюзы крупнейшего румынского нефтеперерабатывающего завода Petromidia, принадлежащего KazMunayGas International (KMGI), объявили официальный трудовой конфликт после отказа руководства удовлетворить требование о повышении зарплаты на 1500 румынских леев (≈300 евро). KMGI отмечает, что выполнение этого требования приведет к дополнительным расходам в 21 млн долларов в год, что выходит за пределы финансовых возможностей компании, передает inbusiness.kz со ссылкой на Profit.ro.
Разногласия в оценке уровня зарплат остаются значительными. Профсоюзы указывают средний доход сотрудников в 5500 румынских леев (≈1100 евро), тогда как руководство группы настаивает на среднем доходе 10 900 леев (≈2000 евро). На основании этих данных профсоюзы требуют повышения заработной платы на 23-27%, на что компания предлагает компромиссный вариант в виде выплаты премий в размере около 4% от среднего дохода.
KMGI также предложила два бонуса на общую сумму 5500 леев — единовременный бонус 5000 леев за результаты 2025 года и ежегодный бонус 500 леев. В компании подчеркивают, что с учетом этих выплат средний доход сотрудников уже достигает 10 900 леев, и такая схема является сбалансированным подходом, позволяющим стимулировать производительность, поддерживать финансовую устойчивость компании и обеспечивать стабильность для всех сотрудников.
С точки зрения профсоюзов, для достижения дохода 7500-7800 леев сотрудникам приходится работать по ночам, в выходные и праздничные дни. KMGI отмечает, что предлагаемые бонусы учитывают нагрузку и вклад каждого сотрудника, при этом компания не может расширять базовую зарплату в размере, который превышает текущие финансовые возможности, чтобы сохранить рабочие места и долгосрочную устойчивость бизнеса. Конфликт подчеркивает расхождение между требованиями профсоюзов и позицией руководства, при этом KMGI настаивает на том, что предлагаемая система компенсаций является справедливой, прозрачной и сбалансированной для сотрудников и компании одновременно.
Источник: inbusiness.kz
Оставить комментарий
